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毕业就业签约是大学生迈向社会的第一步，如何迈好这关键的一步找到自己称心如意的工作，如何在就业过程中维护自己的合法权益？为此记者走访了大学生就业指导中心的张凯老师。他给了同学们如下几点意见：

  户口、档案一定要有着落 

       毕业生与用人单位签约时，要问清单位性质及其主管单位是否具有人事管理权，是否有资格接收档案。一些非公企事业单位、民营机构并不具有这些权力，要通过当地人才服务机构托管档案；如果应届毕业生户口不能落在工作所在城市，则最好是到生源所在地的人才人才服务机构委托办理人事代理。档案中有许多重要的原始资料，如果遗失或没有及时落实都会使得工龄、保险等受到影响，职称不能及时申报，需要考研、出国政审等证明时无处去开，造成许多不必要的损失。 

  事先了解有没有特殊体质要求  

       由于用人单位有资格根据行业需求对求职人员制定各种身体限制，如食品类行业不允许有传染性疾病的人从事。所以求职前应对用人单位的特殊体质要求和自身身体状况了解清楚，签约时，要求用人单位在合同中明确说明体检情况。如果身体条件不合格的同学，在自己择业的时候就应该有针对性的避免，以免浪费求职时间，延误就业机会。据张老师讲：每年身体不合条件学生比例要高于用人单位退回学生，所以身体有问题的同学应该端正心态，树立自信，积极治疗，付出更多的努力以弥补自身的身体缺陷。而每年被退回学生多为乙肝大三阳患者，所以同学们应该保护好自己的身体，例如不要经常饮酒，不到卫生条件不合格的地点就餐等等。如果有缺陷的同学可以做到：能够正常工作、不影响他人这两点就可以请求用人单位接受自己的求职请求。

   违约金不应定的过高

   由于用人单位招聘成本是很高的，一般要求较高的违约金来约束学生。所以学生事先应考虑好自己的真实意愿，是否下定决心就业，是否满意于该单位，如果日后因考研、出国或更好的单位录用自己时，不想或不能履行合同时就要承担违约责任，遭受一定的经济损失。学生和单位应该协商违约金数额，不应过高，学校给我们的建议为最好不超过2000元。如果发生意外应该积极与用人单位取得联系，讲明情况。例如曾经有同学在签约后腿部意外骨折，不能及时报到，经过及时联系、定时汇报治疗情况而保住了自己的就业机会。

  发生纠纷后应该怎样做
       工作地点、工作期限、岗位、福利、保险以及违约金等问题与用人单位商定好后，要在就业协议中标明。有些同学的补充协议空白，让用人单位填写或者用人单位尚未填写而先把自己的名字签好，结果单位在后面填写了多余条件而使学生蒙受损失。所以学生应该认真对待就业协议，填完整，看清楚，最后签字盖章。今后一旦发生劳动纠纷，这将是劳动争议的判定依据。发生纠纷后应先与用人单位协商解决，不成后可交给当地劳动争议仲裁机构调节和仲裁，情况严重的可直接向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。但由于学生时间精力有限，一般会放弃上诉，所以同学们应该仔细阅读学习《劳动法》和学校印发的《就业指南》等相关知识，尽量避免劳动纠纷的发生。